Voici les nouvelles indemnités pour le personnel paramédical

Le dernier numéro du Journal officiel a publié un décret instaurant un nouveau système indemnitaire pour les personnels paramédicaux de la santé publique. Ce texte, qui entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025, vise à revaloriser les conditions de rémunération de ces professionnels essentiels du secteur de la santé. Voici les principaux points à retenir.

Une prime de performance ajustée selon les grades

L’une des mesures phares de ce décret concerne l’attribution d’une prime de performance, calculée mensuellement en fonction du salaire de base. Selon l’article 3 du texte, cette prime variera entre 10 % et 35 % du salaire principal et sera versée tous les trois mois aux personnels paramédicaux de la santé publique. Cette modulation vise à tenir compte des responsabilités et des performances individuelles, tout en encourageant l’amélioration continue des services rendus.

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Une indemnité d’obligation paramédicale mensuelle

En plus de la prime de performance, les personnels paramédicaux bénéficieront d’une indemnité d’obligation paramédicale, fixée à 40 % du salaire de base. Cette indemnité, versée mensuellement, reconnaît les contraintes spécifiques liées à leurs fonctions, souvent exigeantes et indispensables au bon fonctionnement des établissements de santé.

Un soutien accru pour les activités paramédicales

Le décret prévoit également une indemnité de soutien aux activités paramédicales, dont le montant varie selon le grade des agents. Pour les personnels classés dans les échelons 10 et inférieurs, cette indemnité s’élèvera à 55 % du salaire de base. Pour ceux classés dans les échelons 12 et supérieurs, elle sera fixée à 50 %. Cette différenciation tient compte des niveaux de responsabilité et de l’expérience professionnelle des agents.

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Une reconnaissance technique pour les grades supérieurs

Enfin, les personnels paramédicaux classés dans les échelons 12 et au-delà bénéficieront d’une indemnité technique, équivalente à 10 % de leur salaire de base. Cette mesure vise à valoriser l’expertise et les compétences techniques des professionnels les plus expérimentés, tout en encourageant la spécialisation et l’excellence dans leurs domaines respectifs.

Une entrée en vigueur prévue pour 2025

Le nouveau régime indemnitaire entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2025. Cette réforme, attendue par les personnels paramédicaux, marque une étape importante dans la reconnaissance de leur rôle crucial au sein du système de santé publique. Elle s’inscrit dans une dynamique plus large de revalorisation des métiers de la santé, essentiels pour garantir des soins de qualité à la population.

En conclusion, ce décret représente une avancée significative pour les personnels paramédicaux, en améliorant leurs conditions de rémunération et en reconnaissant leurs contributions indispensables. Reste à voir comment cette réforme sera mise en œuvre et quels impacts elle aura sur la motivation et la rétention des talents dans ce secteur clé.